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时间:2014-08-13字体:分享到:

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岗位职责:

1、 绩效管理工作

a) 充分了解公司业务流程,结合公司业务发展规划,协助各部门设计业绩评价体系与考核指标;

b) 掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,并组织对考评参与者进行培训,以提高考评的接受度及实施的效率;

c) 根据业绩考核管理制度,组织按时完成考核工作

d) 受理考核争议,并协助进行争议处理与协调,确保考核工作按计划得到有序执行

e) 对考评文档进行收集和有效管理,保证收集的及时性和文档的完整性;独立维护信息系统数据,确保数据的及时性和准确性;

f) 负责考核结果的应用,能为人力资源决策提供信息支持;

g) 正确理解、执行已有的考评管理制度,在实施中不断的对考评体系进行更新,确保考评体系的不断完善

h) 个别关键岗位的绩效签订与考核工作


2、 薪酬管理工作

a) 通过定期收集和分析行业的市场薪酬福利数据和信息,为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持

b) 负责进行工作分析及岗位评估,依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略,制定具体的薪酬体系设计方案,并落实到制度规范上;

c) 负责编制公司年度薪酬福利预算,收集、汇总公司内部的历史薪酬数据,定期进行年度人工成本的统计与分析,提出合理化建议,提交有关的统计分析报告

d) 负责薪酬福利体系的执行与管理,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系,确保薪酬激励目的的实现

e) 根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度,审查养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目;

3、负责海外客户电话咨询;

岗位要求:

1、2年以上人力资源工作经验,人力资源相关专业者优先考虑;

2、熟练掌握现代企业人力资源管理知识理论,并有较强的学习力和总结能力;

3、对绩效、薪酬有较扎实的理论基础与丰富的实践经验;

4、有较好的时间管理和复杂事务处理能力;

5、具备良好的沟通协调能力,优秀的团队协作能力;

6、熟悉Office办公软件,特别是Excel的高级应用。

7、英文口语流利者、有海外生活工作经历;

8、对质量管理体系有一定的了解;

9、具有较强的团队合作意识。


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